[ 전 문 ]

주식회사 효성(이하 "회사"라 칭한다)과 전국민주화학섬유 노동조합연맹(주) 효성 노동조합(이하"조합"이라 칭한다)은 헌법과 관계법령 및 신의성실의 원칙에 입각 하여 경영권과 노동권을 존중하며 경영질서의 확립과 근로조건의 안정을 도모함으 로써 산업평화를 유지 건실한 기업의 발전과 경영의 합리화에 이바지하며 조합원의 경제적, 사회적 지위향상과 복리증진을 구현할 목적으로 본 협약을 체결한다.
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[ 제 1 장 총 칙 ]

제 1 조 [가맹]
본규약은 전국민주화학 섬유 노동조합 연맹의 선언 강령 및 규약을 준수하고 동의 하며 이에 가맹한다.

제 2 조 [명칭]
본 조합의 명은 전국민주화학 섬유 노동조합 연맹(이하 연맹이라 한다) (주)효성 노동조합 (이하 조합이라 한다)이라 칭한다.
단,
1) (주)효성(안양공장, 언양 공장)에 지부를 둔다.
2) 지부의 성치는 본 조합 총회에서 재적인원 2/3이상 참석과 참석인원 2/3이상 의결을 거쳐 실시한다.
3) 지부는 본 조합 규약에 준용한다.
4) 지부장은 가 지부에서 지부 조합원의 직접 비밀 선거로 선출하고 지부장으로서 지부 업무를 수행한다.

제 3 조 [소재지]
본 조합의 주사무소는 울산시 남구 매암동 588번지 (주)효성 내에 둔다.
단, 지부의 소재지는 공장별 주소로 한다.

제 4 조 [목적과 사업]
본 조합은 다음 각 항의 사업을 행함을 목적으로 한다.
1) 경제적 평등을 위한 사회 건설의 확립에 관한 사항
2) 생활권과 노동 3권 확립에 관한 사항
3) 단체 협약과 취업규칙에 관한 사항
4) 최저 임금제의 확립, 작업환경과 근로 조건 개선에 관한 사항
5) 생산성을 증진하여 실질 임금의 향상과 합리적인 성과 배분 확립에 관한 사항
6) 조합원의 권익보호와 문화 수준의 향상 및 안전 위생 복지 시설의 개선에 관한 사항
7) 합리적인 근로기준의 확립과 기업 경영의 합리화 추진에 관한 사항
8) 사회 보장 제도의 확립과 노동 제법의 개선에 관한 사항
9) 산업 재해와 직업병 퇴치에 관한 사항
10) 조합은 필요에 따라 법인으로 할 수 있다.
(단, 법인으로 할 시 대의원, 총회의 과반수 찬성으로 한다.)
11) 조직의 확대 강화와 지역별, 산업별 연대활동에 관한 사항
12) 국제 노동 단체 및 민주 우방 노동조합과의 유대 강화에 관한 사항
13) 기타 목적을 달성하기 위해 필요한 사항 ↑ Top

[ 제 2 장 조합활동 ]

제 9 조 (조합활동의 보장)
회사는 정당한 조합활동의 자유를 인정하며 이를 이유로 어떠한 불이익한 처우도 하지 아니하고 조합운영에는 개입하지 않는다.

제 10 조 (조합활동)
조합활동은 근무시간외에 행하여야 하며 하기 각호에 해당하는 경우에는 사전에 회사와 협의하여 근무시간중이라도 행할 수 있다.
1. 노사협의회 및 단체교섭
2. 대의원대회, 상무집행위원회. 의장단회의등
3. 상급단체회의 및 행사참석
4. 상집 및 대의원 간담회
5. 기타 노사가 협의하여 결정할 사항

제 11 조 (조합활동의 통보)
조합이 다음 각호에 관련된 활동을 하고자 할 때에는 일자, 장소, 목적 및 참가 범 위를 하기 일정 내에 서면으로 회사에 통보하여야 한다.
1. 정기총회, 대의원대회 및 위원장선기 : 7일전
2. 대의원 선거: 5일전
3. 임시총회 : 2일전
4. 임시대의원대회, 기타 중요한 제반회의 및 행사 : 3일전

제 12 조 (회사 시설물의 이용)
회사는 조합에 사무실 및 조합활동에 필요한 비품, 사무기구 및 통신기기를 이용 토록 한다. 조합이 다른 시설물을 이용코져 할 때에는 회사와 협의하여 결정한다.

제 13 조 (조합의 홍보활동)
회사는 조합의 정당한 조합활동을 위한 홍보를 다음과 같이 할 수 있도록 한다.
1. 조합활동을 위한 첨부물은 게시판등 지정장소를 이용하여야 하며 홍보물을 배 포할 시는 회사에 사전 통보한다.
2. 조합의 홍보물은 위원장(지부는 지부장)의 서명날인이 있어야 하며 그 홍보물 은 배포할 수 있다.
3. 방송매체를 이용할 시는 회사와 사전 협의한다.

제 14 조 (열람편의 및 자료제공 협조)
회사는 조합의 요청이 있을 시 다음 사항에 대하여 위원장 및 위원장이 위임한 조
합의 임원 및 간부들에 한하여 자료 제공을 할 수 있다.
1. 조합원에 관한 임금 및 근로시간
2. 복지후생
3. 산업안전에 관한 사항
4. 경영계획 전반 및 실적에 관한 사항
5. 분기별 생산계획과 실적에 관한 사항
6. 인력계획에 관한 사항
단, 제공된 자료는 정당한 조합활동 외에 다른 목적을 위하여 사용할 수 없고, 기밀
사항에 대한 자료 요구시는 별도 협의에 의한다.

제 15 조 (조합전임자)
회사는 조합원이 그 업무에 전임함을 인정하며 임금 및 기타 급여 일체를 원직과
동일하게 지급하고 전임조합원에서 해임 또는 사임할 시는 원직에 복귀시킨다.
단, 1.전임기간은 근무한 것으로 간주하고 일체의 불이익 처우를 하지 않는다.
2.원직의 소멸로 복귀가 불가능할 경우 본인의 의사를 존중하여 원직과 대등하거 나 그 이상의 근로조건을 감안하여 복귀시킨다.
3.조합전임자의 수는 울산 5명, 언양 3명, 안양 3명으로 하며 임.단협시기의 임시 전임자는 노사가 협의하여 결정한다.

제 16 조 (조합비의 공제)
회사는 소정의 조합비를 임금지불일에 일괄 공제하여 조합에 인도한다. 단, 조합은 조합원의 조합비 공제 위임장을 회사에 제출한다.

제17조 (통지)
회사와 조합은 다음 각호에 해당하는 경우 상호 문서로 통지하여야 한다.
1. 조합이 회사에 통지하여야 할 사항
1} 외부단체의 가입 및 탈퇴, 조합명칭을 변경하였을 시
2} 규약의 제정 및 개폐
3} 임원, 위원 및 조합업무 전임자의 취임 및 변경
4} 조합 행사, 교육 또는 기타 중요한 사항

2. 회사가 조합에 통지하여야 할 사항
1} 정관의 변경과 취업규칙 및 제규정의 개폐
2} 회사임원의 임명과 보직변경
3} 종업원의 신규채용, 부서간 보직변경
4} 회사 행사, 교육 또는 기타 중요한 사항
5} 공장조직 개편에 관한 사항
6} 1일 이상 휴업을 실시할 시
7} 하도급 전환 및 근로조건 변경시
8} 기계 가동중단시(조업단축)

제 18 조 (공직취임)
회사는 조합원이 동계 상급단체의 임원 또는 공직에 취임함을 인정하고 이에 필요 한 시간을 요구 하였을 시는 이를 인정하여 유급으로 한다.

제 19 조 (출장처리)
조합원이 조합관계로 국내 또는 해외 출장시 조합은 회사와 협의하여 출장처리 한 다.

제 20 조 (조합원의 교육)
1. 신입사원에 대하여 조합의 임원이 조합의 현황, 조합원의 자세에 대하여 인식을 할 수 있도록 신입사원 교육시 3-4시간을 부여해야 하며 동교육을 이수한 후 현장 부서 배치토록 한다.
2. 조합임원과 대의원에 있어, 자질향상을 도모하기 위하여 사외의 공인기관에서 실시하는 세미나 등에 참석할 수 있도록 노사 협의하여 행한다.
3. 회사는 조합이 전조합원에게 년간 2시간의 교육시간을 유급으로 보장한다.
말오 1. 교대반은 조반 근무후 각 1회씩 실시한다. .
말오 2. 주전반은 15시부터 실시하되 2회에 분산 실시한다.
말오 3. 교육장소, 일정에 대해서는 사전 노사협의로 정한다.
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[ 제 3 장 인 사 ]

제 21 조 (인사원칙)
회사는 인사에 공정을 기한다.
1. 정당한 조합활동을 이유로 차별하지 아니한다.
2. 노동조합 간부(상집, 대의원)의 인사 및 징계는 사전에 노동조합과 협의하여 행 하되, 징계에 대한 협의는 징계위원회가 개최되기 전에 행한다.
3. 회사는 조합의 상벌 및 근로조건에 관한 규정이 변경될 경우 조합과 협의한다.

제 22 조 (승급)
회사는 정기승급에 공정을 기한다.
1. 조합원은 년2회(1, 7월) 각 평균 1호봉 정기승급한다.
2. 1호봉 승급 금액의 남자 500원, 여자 400원으로 하며, 호봉 승급시 기존 호봉 표상, 호간 금액의 영향을 받지 않는다.
3. 표창을 받은 조합원은 평상시라도 회사관계규정에 의거 승급할 수 있다.

제 23 조 (휴직)
회사는 조합원으로서 다음 각호에 해당하는 자에 대해서는 휴직을 명할 수 있다.
1. 일신상의 사유로 인하여 휴직을 청원하였을 경우
(단, 가족의 질병이나 객관적인 사유가 있을 경우)
2. 질병으로 인하여 1개월 이상 결근하게 될 경우
3. 형사사건으로 인하여 구속 기소되었을 경우
4. 신체장애로 인하여 업무수행이 곤란하다고 인정되었을 경우
5. 천재지변 기타 특별한 사유
6. 병역법에 의하여 징, 소집에 응하였을 경우

제 24 조 (휴직기간)
전 조에 의한 휴직기간은 1,2,4호의 경우 6개월 이내, 3호의 경우 2개월 이내, 5호 의 경우 노사협의회에서 결정하는 기간으로 한다.
단, 2,4호의 경우 의사진단서 첨부시 1회에 한하여 연장할 수 있다.

제 25 조 (휴직자의 처우)
1. 휴직기간은 근속년수에 산입한다.
2. 휴직은 원칙적으로 무급으로 하되 질병으로 인하여 휴직하는 경우 휴직기간 중 통상임금을 다음과 같이 지급한다.
1. 휴직기간 1-2개월 : 90%
2. 휴직기간 3-4개월 : 80%
3. 휴직기간 5-6개월 : 70%
4. 휴직기간 7-12개월 : 40%

제 26 조 (휴직자의 타직업 종사금지)
휴직중에 있는 자가 회사의 허가없이 타직업에 종사하는 경우에는 휴직한 날로부터 퇴직한 것으로 처리한다.

제 27 조 (휴직통보)
휴직을 명할시 회사는 조합에 휴직사유, 휴직기간, 휴직기간중 처우, 복직에 관한
사항을 명시하여 문서로 통보하여야 한다.

제 28 조 (복직)
1. 휴직자가 복직을 청원하고자 할 때에는 휴직기간 만료전 3일이내에 휴직사유의 소멸을 증명하는 증빙서류를 첨부, 복직원을 제출하여 복직의 명을 받아야 한다.
2. 휴직기간 만료전이라도 휴직사유가 소멸하여 취업이 가능하다고 인정될 때에는 증빙서류를 첨부한 경우 복직을 명할 수 있다.
3. 휴직기간 만료후 위의 제1항에 명시된 조치를 취하지 않을 경우 자동 퇴직한 것 으로 간주 조치 한다.

제 29 조 (정년)
조합원의 정년은 만 56세가 되는 연도의 년말로 한다.
단, 1. 정년 퇴직자에게는 보은의 상을 수여한다.
2. 정년 퇴직자의 자녀는 우선하여 채용할 수 있다.
3. 회사는 정년이 되기전에 조합원의 퇴직을 강요하지 않으며, 강요에 의해서 퇴직 시킨 후 하도급(사장)으로 채용하지 않음을 원칙으로 한다.

제 30 조 (퇴직)
조합원으로서 다음 각호에 해당할 경우 퇴직으로 처리한다.
1. 본인이 사의를 표명하였을 경우.
2. 본인이 사망하였을 경우.
3. 정년에 달하였을 경우.
4. 휴직기간이 만료되어도 복직하지 않았을 경우.
5. 정신적, 또는 육체적 장애로 인하여 직무수행이 곤란한 경우(의사진단서첨부)
6. 한정치산, 금치산 또는 파산선고를 받았을 경우.
7. 형사상의 범죄로 인하여 유죄판결을 받았을 경우.
단, 교통사고시는 제외

제 31 조 (수습기간)
신규채용자의 수습기간은 3개월로 하고 수습기간은 근속년수에 산입한다.

제 32 조 (해고금지)
회사는 근로기준법과 본 협약 징계조항에 의한 해고 이외에는 조합원을 해고하지 아니한다.

제 33 조 (포상)
회사는 조합원이 다음 각호에 해당할 경우에는 이를 포상하고 조합의 추천이 있을 때에는 노사협의 하에 포상할 수 있다.
1. 기술상 업무상 유익한 발명 또는 연구고안한 자.
2. 품행이 단정하고 근무성적이 타의 모범이 된 자로 회사의 성장발전에 기여한 자.
3. 재해의 미연방비 또는 사후수습에 특별한 공로가 있는 자.
4. 대내외적으로 회사의 명예를 선양한 자.
5. 업무수행능력이 뛰어난 자.
6. 장기근속자의 표창은 노사협의에서 정한다.
7. 기타 선행 또는 특별한 공로가 있는 자.

제 34 조 (징계의 종류)
조합원에 대한 징계는 다음 5종으로 하다.
1. 견책 : 정상이 경미한 자에 대하여 시말서를 받고 장래를 훈계한다.
2. 감급 : 정상이 약간 중한 자에 대하여 당월 임금 지급총액의 10분의 1을 초과하 지 않는 범위내 에서 경중에 따라 월급을 감급한다.
3. 출근정지 : 정상이 중한 자에 대하여 출근을 정지하되 그 기간은 15일 이내로 하고 무급으로 처리한다.
4. 정직 : 정상이 보다 중한 자에 대하여 1개월 이상 2개월 이내의 기간 출근을 정 지하되 그 기간은 근속년수에 산입하지 아니한다.
5. 해고 : 정상이 극히 중한 자에 대하여 타에 미치는 영향이 큰 자는 해고한다.

제 35 조 (징계의 절차)
회사는 조합원을 징계하고자 할 때는 다음의 절차를 거쳐야 한다.
1. 조합원을 징계하고자 할 때는 5일전에 해당자와 조합에 서면으로 통보하여야 한다.
2. 징계위원회는 징계사유 발생일로부터 1개월 이내 개최해야 하고 해당 조합원에 게 소명의 기회를 주어야 하며 증인을 신청할 시 이를 승인한다.
3. 징계 결정사항은 10일 이내 조합 및 당사자에게 서면 통보하여야 한다.
4. 조합원은 회사의 징계결정에 이의가 있을 때에는 통보를 받은 날로부터 7일 이 내에 서면으로 이의신청을 할 수 있으며 이의가 제기되는 경우 회사는 해당 조합원 과 조합대표의 의견을 들어 7일이내 재심하여야 하며 3일 이내에 재심 결정사항을 해당조합원에게 통보하여야 한다. 단, 위 기간내에 이의가 없을 경우에는 징계결정 에 동의한 것으로 보며 회사의 귀책사유로 인하여 위 절차를 거치지 못한 경우에는 징계사유가 소멸한 것으로 한다.

제 36 조 (부당징계 및 해고)
징계에 의해 해고 등 불이익을 당한 조합원이 노동부, 노동위원회, 법원의 판결에 의해 부당해고 및 불이익이 판정되었을 시 다음과 같이 조치하여야 한다.
1. 부당징계 판정서 또는 판결문이 접수된 날로부터 징계를 무효처분 한다.
2. 징계로 인해 출근하지 못한 기간은 정상적인 출근시 지급하여야 할 임금을 지급 하여야 하며 불이익한 처우를 하지 않는다.
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[ 제 4장 근로조건 ]

제 1 절 근로시간 및 휴일, 휴가

제 37 조(취업규칙)
취업규칙의 변경에 관하여는 조합의 의견을 들어야 하며 불이익하게 변경하는 경 우에는 그 동의를 얻어야 한다.

제 38 조 (근로시간)
근로시간은 휴식시간을 제외하고 1일에 8시간, 1주일에 42시간을 원칙으로 하며 48시간 근무시 57시간의 임금을 지급한다.
1. 1주일 42시간 근무시 48시간분의 임금을 지급한다.
2. 주전반은 작업특수성을 감안하여 격주휴무제를 실시하며, 격주휴무자의 근무자 는 주휴 전일 8시간 근무시 6시간을 연장근로로 인정하여 수당을 지급한다.
단,
1) 주중내에 결근이 없고 주휴전일 유급휴가시에도 이를 인정한다.
2) 3조 3교대시는 휴식시간을 포함한 8시간을 1일의 실 근로시간으로 하며 작업상 의 특수성을 감안하여 교대반은 주휴전일 6시간을 연장근로 하여야 한다.
3) 제 40조에 의한 시간외, 야간 및 휴일근무수당은 월소정근로시간 220시간을 기 준으로한 통상임금으로 산출 지급한다.
4. 격주휴무자는 근무주에 해당하는 주휴전일 기준 근로 4시간을 초과하는 시간에 대하여 연장근로로 인정한다.
(다만, 주 40시간제는 노동관계법이 개정될 경우 관련 개정 사항을 노사협의하여 결정한다.)

제 39 조 (연장근로)
회사는 18세 이상의 여자에 대한 연장근로는 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하지 아니한다.
단, 특별한 경우에는 노사협의하여 근로시간을 연장할 수 있다.

제 40 조 (시간외, 야간 및 휴일근무)
회사는 무급휴일, 8시간외의 연장근로 및 야간근로(하오 10시부터 익일 상오 6시 까지) 수당은 근로기준법에 의거하여 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급한다.
단, 1. 제 41조 1항에 정한 유급휴일에 근로할 시는 100분의 150을 가산하여 총 250%를 지급한다.
(신정 2일, 설날 3일, 추석 3일에 근로할 시는 100분의 200을가산하여 총 300%를 지급한다.)
2. 유급휴일에 연장근로시는 연장근로시간에 한하여 100분의 100을 가산하여 총 200%를 지급한다.
3. 주전근무자의 경우 불가피한 사유가 발생되어 22;00 - 익일 야간작업을 하였을 경우, 익일 오전에 한하여 작업휴가를 준다.
4. 근무자가 24시간 연속근무시는 익일 8시간에 한하여 작업휴가를 준다. (단, 작업휴가는 근무처리)

제 41 조(휴일)
회사의 유급휴일은 다음과 같다.
1. 주휴일
2. 명절(신정2일, 설날3일, 추석3일)
3. 3.1절, 식목일, 어린이날, 석가탄신일, 현충일, 제헌절, 광복절, 개천절,성탄절, 근로자의날
4. 회사 창립기념일
5. 노조 창립기념일
6. 기타 정부가 정하는 임시공휴일

제 42 조 (중복휴일 처리)
유급휴일이 중복되었을 시 휴일은 1일만 하되, 임금은 2일의 유급휴일로 계산 통 상임금으로 지급한다.
단,
1. 근무시는 400%지급
2. 비근무시는 200%지급하되 하기휴가와 주휴 중복시는 250% 지급

제 43 조 (년차 유급휴가)
1. 회사는 조합원이 입사일을 기준으로 1년간 소정의 근로일수를 개근하였을 시 10일, 3일 이내 결근자에게는 9일, 9할 이상은 8일의 연차유급휴가를 준다.
2. 회사는 1년이상 계속 근무한 조합원에 대해서는 1년을 초과하는 매 1년에 대한 전항의휴가에 1일을 가산하여 유급휴가를 부여한다.
3. 전항의 휴가를 미부여한 휴가분에 대하여는 통상임금의 해당금액을 연차휴가수 당으로 지급하며 지급시기는 익년 1월 15일로 한다.
단, 1. 휴가일수가 20일을 초과하는 경우에는 그 초과하는 일수에 대하여 통상 임 금의 100분의 150을 지급하고 유급휴가를 주지 아니한다.
2. 20일 이내인 휴가일수에 애해서 휴가를 사용하지 않은 일수에 대해서는 통상임 금의 100분의 150을 지급하고 유급휴가를 주지 아니한다.
3. 본조에 의하여 청구된 기간에 휴가를 주는 것이 사업운영상에 지장이 있다고 인 정될 경우에는 그 시기를 변경하여 분할하여 준다.

제 44 조 (월차유급휴가)
1. 회사는 조합원으로서 1개월간 소정의 근로일을 만근한 자에게는 1일의 월차 유 급휴가를 주며 사용하지 않을 경우에는 1일분의 통상임금의 100분의 150을 지급한 다.
2. 월차는 1년에 한하여 적치 분할 사용할 수 있다.
단, 적치를 원할시는 급여계산 마감 전일까지 회사에 통보하며 미사용시는 연차수 당 지급시기에 지급한다.

제 45 조 (생리유급휴가)
회사는 여자조합원에게 월간 1일의 생리 유급휴가를 주며 이를 사용하지 않을 경우 에는 1일분의 통상임금의 100분의 150을 지급한다.

제 46 조 (산전, 산후 휴가)
1. 회사는 기혼 조합원중 임신한 자에 대하여는 60일간의 유급휴가를 주어야 하며 산후에 30일 이상의 유급휴가가 보장되도록 하여야 한다.
2. 기혼자로서 임신중인 조합원은 보다 경미한 작업으로 배치 전환하여야 한다.
3. 산전, 산후 휴가의 산의 적용범위에는 임신 4개월 이상의 분만을 말한다.
(단,1),2),3)의 경우 의사진단서 첨부)
1) 기혼자로서 조합원이 임신 8개월 이후에 유산, 사산하였을 경우에는 정상적인 만기출산과 동일하게 적용한다.
2) 기혼자로서 조합원이 임신 4개월 이상 8개월 미만에 유산, 사산하였을 경우에는 30일의 산후 유급휴가를 부여한다.
3) 기혼자로서 조합원이 임신 4개월 미만에 유산하였을 경우에는 10일의 유급휴가 를 부여한다.

제 47 조 (육아시간 및 휴직)
1. 회사는 임신중인 여자조합원에 대해서는 가급적 경미한 작업에 전환 배치시키며 생후 1년미만의 유아를 가진 여자조합원에게는 1일 2회의 수유시간을 30분씩 정기 적으로 준다.
2. 회사는 생후 1년미만의 영아를 가진 여자조합원이 육아휴직을 신청할 시는 산전 , 산후 휴급휴가를 포함하여 1년이내의 육아휴직을 인정한다. (단, 기혼자에 한함)

제 48 조 (유급휴가)
회사는 조합원으로서 다음 각호에 해당할 때에는 이를 유급휴가로 처리한다.
단, 사전에 서면으로 제출하여야 한다.
1. 징병검사에 응하는 소요일수
2. 향토예비군 및 민방위훈련, 야간비상훈련, 소집점검에 응소하는 기간
3. 천재지변으로 인한 경우
4. 노사가 합의한 사항

제 49 조(포상휴가)
회사는 종업원이 업무상 특별한 공로가 있을 경우에 포상유급휴가를 줄 수 있다.

제 50 조(경조휴가)
회사는 조합원으로서 다음 각호에 해당할 경우에는 경조휴가를 준다. 단,
1. 사전에 청가원을 제출하여 승인을 얻어야 한다.
2.당일 왕복이 불가능한 지역일때는 2일 이내의 왕복일수를 가산할 수 있다.
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제 2 절 임금

제 51 조 (임금)
조합원에 대한 임금은 별도규정에 결정한 바에 의하며 회사는 조합원의 임금을 근 로의 대상으로 다음과 같이 통상임금과 평균임금으로 구분한다.
1. 통상임금은 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정 해진 수 당 및 기본급을 의미한다.
2. 평균임금은 산정할 사유가 발생한 날 이전 3개월간의 지급된 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.

제 52 조(임금지급)
회사는 조합원의 임금을 통화로서 매월말 전일 조합원에게 직접 지불한다.
단, 다음 각종의 금액은 임금에서 공제할 수 있다.
1. 근로소득세 및 기타 각종세금
2. 조합비 및 대출상환금
3. 각종 저축예금
4. 의료보험료, 국민연금
5. 각종 후생비
6. 피공제 조합원 본인 각자의 서명동의가 있는 경조위로금
7. 기타 상호간 합의에 의한 공제금

제 53 조 (임금가불)
회사는 다음 각호에 경우 본인의 요구에 의하여 기왕의 근로에 대한 임금을 지불 한다.
1. 휴직하였을 경우
2. 결혼, 출산, 장례의 비용에 충당코자 할 때
3. 천재지변, 기타 사고로서 필요하다고 인정될 때
4. 부득이한 사유로 귀향할 때

제 54 조(휴업수당)
회사가 휴업을 할 경우에는 평균임금의 100분의 70이상의 휴업수당을 조합원에게 지급한다 .

제 3 절 상여금 및 제수당

제 55 조 (상여금)
1. 조합원에 대한 상여금은 회사의 경영실적을 감안하여 지급한다.
2. 상여금은 지급일 기준 재직중인 자에 한하여 지급한다.
3. 1년미만 근속자의 상여 지급율은 다음 기준에 의거 지급한다. 말머 3개월 미만 : 5만원 정액
말머 3개월-6개월 미만 : 지급율의 35%
말머 6개월- 9개월 미만 : 지급율의 60%,
말머 9개월-1년미만 : 지급율의 75%

제 56 조(제수당)
1. 생산장려수당 : 회사는 조합원에 대하여 생산장려수당을 지급한다.
2. 근속수당 : 회사는 조합원에 대하여 근속수당을 지급한다.
3. 가족수당 : 회사는 조합원에 대하여 가족수당(미혼수당 포함)을 지급한다.

제 4 절 복리후생

제57조(급식)
회사는 조합원에게 취업일에 한하여 1인 1식씩 식사를 무료 제공한다. 단, 울산, 언양, 안 양공장의 경우 1일 소정시간 근로 후 비식사시는 식대를 환불 한다.
1. 회사는 연장근무자에게 무료로 1식을 제공한다.
단, 비식사시에 대한 환불은 없다.
2. 회사는 물가상승 등으로 급식의 질이 떨어질 우려가 있을 시 노사협의하여 급 식의 질 을 유지할 수 있도록 최대한 노력한다.

제 58 조(복지후생 시설)
회사는 관계법령에 정하는 바에 의함은 물론 조합원의 복지향상을 위한 조치를 강구하여 야 하며 조합원은 이에 관한 사항을 준수하여야 한다.

제 59 조 (의무실 설치 운영)
회사는 조합원의 건강관리를 위하여 회사내에 의무실을 설치하고 유자격 의사 및 간호사 를 채용하여 구급조치에 대비하여야 하며 조합원에 대한 진료는 무료로 한 다.
단, 물리치 료를 요하는 환자를 위하여 필요한 장비를 설치 운영한다.

제 60 조(노사단합대회)
회사는 조합원의 사기진작과 명랑한 직장분위기 조성을 위하여 각 부서별 단합 대 회를 년 2회 가지며 회사는 최대한 지원한다.

제 61 조(작업복, 안전보호구 지급)
1. 회사는 조합원에게 년 2회의 작업복 및 작업화를 지급하며 2년에 1회 방한잠바 (유니폼 화)를 무상으로 지급한다. 단, 특수한 작업장은 특수복을 지급한다.
2. 안전위생보호구는 안전보호구 관리기준에 의하여 지급한다.
3. 산업재해를 예방하기 위하여 작업시에는 지급된 안전위생보호구를 반드시 착용 하여야 한다.

제 62 조(휴양시설)
회사는 조합원의 복리후생 증진 및 체력향상을 위하여 휴양시설 및 매점을 설치 운영하되 조합과 사전 협의한다.

제 63 조(하기휴가)
회사는 조합원의 건강증진과 사기앙양을 위하여 5일간의 유급휴가를 실시하며, 업 무에 지 장이 없는 경우에 한해 승인을 받아 년중 2회 분리 선택 사용할 수 있다.

제 64 조(장학제도)
회사는 2년이상 근속한 조합원의 자녀중 2인에 한하여 다음과 같이 장학금을 지급 한다.
1. 중,고생은 입학금, 등록금 전액을 지급한다.
단, 여사원으로서 사실상 가장인 경우는 중, 고생인 친동생 2인에 한하여 입학금, 등록 금 전액을 지급한다.
2. 대학생(국내)은 입학시 입학금, 등록금 전액과 4학년까지 등록금의 50%를 지급 한다.
단, 2자녀가 동시 재학시 지정하는 1인에 대하여는 등록금의 100%를 지급한다.
3. 대학생(국내)은 장학생 선발규정에 의하여 심의 선발 장학금을 지급한다.
4. 유치원 입학 축하금(1회에 한함) 100,000원을 지급한다.

제 65 조 (주거안정지원)
무주택 조합원의 주거안정을 위한 주택사업은 조합과 회사의 별도 협의에 의해 지원한다.

제 5 절 퇴직금

제 66 조 (퇴직금)
1. 회사는 조합원으로서 만 1년 이상 근속한 자가 퇴직(해고포함)또는 사망하였을 때는 입 사일로부터 계산하여 평균임금에 근속년수 1년에 대한 1의 지급율로 산출 한 퇴직금을 지급한다.
2. 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우 통상임금을 기준한다.
3. 1년미만의 단수에 대해서는 근무일수를 환산하여 지급한다.
4. 퇴직금 및 일체의 미청산 금품을 퇴직후 14일 이내에 지급명세서와 함께 지급한 다.
단, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자간의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
5. 퇴직자에 대하여 퇴직전별금으로 여자 2-3년 근속자는 80.000원, 여자 4년 근 속자는 150.000원, 남자 3-4년 근속자는 80.000원, 남자 5년 근속자는 150.000원 , 5년(여자 4년) 경과시 매 1년에 대하여 25.000원씩 가산 지급하되 660.000원을 초과할 수 없다.

제 6 절 안전위생

제 67 조 (위험방지)
1. 회사는 작업상 위험한 시설에 대하여 관계법령이 정하는 바에 의하여 안전 및 보건에 필요한 적절한 조치를 강구하여 위험방지에 노력하여야 한다.
2. 조합원은 안전 및 보건에 따른 제규정 및 지시를 성실히 이행하여야 하며 작업 환경의 정비 및 안전도모에 노력하여야 한다.
3. 근로자는 산업안전보건법 제 31조에 의한 교육과 공장 안전보건관리상 필요하다 고 인 정한 교육에 빠짐없이 참석하여야 한다.

제 68 조(산업안전 보건위원회)
조합과 회사는 산업안전보건 관련 사항을 심의 또는 의결하기 위하여 다음과 같이 산업안 전보건위원회를 설치 운영한다.
1. 산업안전보건위원회는 노사 각 5명으로 구성하며, 회사측 위원중 안전보건관리 책임자, 안전관리자, 보건관리자 및 조합측 위원중 명예산업안전감독관은 당연직 위원으로 한다.
2. 위원회는 분기별로 정기회의를 개최하며, 임시회의는 위원장이 필요하다고 인정 할 때 소집한다.
3. 위원회는 산업안전보건법 제 13조 1항 및 제 19조 1항, 2항, 3항에 규정된 사항 을 심의 또는 의결하며 합의된 사항은 공장무재해 목표달성을 위하여 산업안전법 제 19조 4항에 의거하여 노사 쌍방이 성실하게 준수하여야 한다.
4. 산업안전보건위원회가 산업안전 및 보건활동 수행상 필요한 경우 그 기간을 정 하여 점 검활동을 요구할 시 이를 인정한다.
5. 산업안전보건위원회의 운영과 관련된 제반사항은 별도의 운영규정을 두어야 한 다.

제 68 조의 1(작업중지 등)
1. 사업주는 산업재해발생의 급박한 위험이 있을 때 또는 중대재해가 발생하였을 때에는 즉시 작업을 중지시키고 근로자를 작업장소로부터 대피시키는 등 필요한 안전, 보건상 의 조치를 행한 후 작업을 재개하여야 한다.
2. 근로자는 산업재해발생의 급박한 위험으로 인하여 작업을 중지하고 대피한 때 에는 지 체없이 이를 직상급자에게 보고하고, 직상급자는 이에 대한 적절한 조치를 취하여야 한다.
3. 사업주는 산업재해발생의 급박한 위험이 있다고 믿을만한 합리적인 근거가 있는 때에 는 제2항의 규정에 의하여 작업을 중지하고 대피한 근로자에 대하여 이를 이 유로 해고 기타 불리한 처우를 하여서는 아니된다.

제 69 조(작업환경 측정)
회사는 산업안전보건법 제 42조, 시행규칙 93조 및 작업환경측정자의 자격에 의거 하여 년 2회 작업환경을 측정하고 유해요인을 제거하여야 한다.
1. 작업환경 측정 방법은 노동부 고시 (작업환경 측정방법)에 의거하여 측정한다.
2. 작업환경측정 대상 작업장은 시행규칙 제 93조에 의거 작업장을 명시한다.
3. 회사는 근로자의 보건관리를 위한 측정기구를 비치하여 정기적으로 측정하고 자 료를 정리하여 3년간 보관한다.
4. 조합이 산업안전 보건관리에 대한 제반사항에 대하여 조사, 점검, 측정 등을 필 요로 할 때에는 제 1차로 환경안전팀과 협의하여 실시한다.
5. 4항에 대하여 중요하다고 판단할 때는 산업안전보건위원회에 상정하여야 한다.
6. 회사는 작업환경측정후 그 결과를 문서로써 조합에 통보한다.
7. 작업환경측정의 결과에 따라 근로자의 건강을 보호하기 위하여 당해 시설 및 설 비의 설치 또는 개선 등 적절한 조치를 하여야 한다.

제 70 조 (관리자 선임)
1. 회사는 산업안전보건법 제 13조, 제 14조, 제 15조, 제 16조, 제 17조와 동법 시 행령에 의거 안전보건관리책임자, 관리감독자, 안전관리자, 보건관리자, 산업보건 의를 선임하여 야 한다.
2. 회사는 제1항의 안전, 보건관리자의 수와 자격, 직무, 권한 등에 대하여 산업안 전보건위 원회의 심의, 의결을 거쳐야 한다.
3. 회사는 제1항의 안전보건관리자가 개진한 조치사항에 대하여 법 제 16조2에 의 거 적 절한 조치를 취하여야 한다.

제 71 조 (정기건강 진단)
회사는 산업안전보건법 제 43조에 의거하여 일반 및 특수건강진단을 정기적으로 실시하 여야 하며 조합원은 반드시 응하여야 한다.
1. 회사는 산업안전보건법 제19조, 제43조 등 관계법령에 따라 근로자대표의 입회 를 요구 하면 입회아래 건강진단을 시시하여야 한다.
2. 회사는 사전에 산업안전보건회의를 개최하여 검진기관, 검진항목, 내용 등을 협 의하여 야 한다.
3. 일반건강진단은 년 1회이상, 특수건강진단은 6개월에 1회이상(소음은 년1회 실 시) 실시 한다.
단, 법의 개정 등 변경사항이 있을 시 관련 법에 따른다.
4. 조합원의 일반건강진단에서 이상이 있을 경우 해당항목에 대해 정밀재진을 1회 에 한하 여 회사 비용으로 실시한다.

제 72 조 (건강진단 결과 사후조치)
건강진단 결과 기존의 노동을 계속함으로서 병세가 악화될 우려가 있는 조합원에 대해서 경미한 작업장 및 작업으로의 전환 등 기타 적절한 조치를 취하도록 한다.

제 73 조 (업무상 질병)
각종 건강진단 결과 관계법령이 규정한 업무상 질병이 발생하였을 경우 회사는 필 요한 제 반조치를 취해야 한다.

제 74 조 (재해발생시 대책)
재해발생시 회사는 조합에 통지하여 조합과 사실조사를 실시하며 재발방지 및 그 결과 처 리에 만전을 기하도록 하고 그 내용을 조합에도 알린다.

제 7 절 재해보상

제 75 조 (재해보상)
회사는 조합원의 업무상 부상 또는 질병의 경우에는 근로기준법 및 산업재해보상보 험법이 정하는 바에 의하여 재해보상을 실시하며 회복하면 원직에 복귀시키며, 이 로인한 불이익 한 처우를 하지 않는다.

제 76 조(유족보상)
회사는 조합원이 업무상 사망하였을 경우 산업재해보상보험법에 의한 유족보상 및 장사비 를 지급한다.
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[ 제 5 장 단체교섭 ]

제 77 조 (교섭사항)
회사와 조합은 단체협약 유효기간 중 다음 각호에 해당하는 사유가 발생하였을 경 우에는 단체교섭을 요청할 수 있다.
1. 취업규칙 및 단체협약 내용의 해석상 이론이 있을 경우 또는 심의운영에 관한 사항
2. 근로조건에 관한 사항
3. 취업규칙 또는 단체협약에 규정되어 있지 않은 주요 심의 결정사항
4. 평화조항의 실현 및 분쟁처리에 관한 사항.
5. 기타 노사간에 교섭을 요하는 사항

제 78 조 (교섭절차)
회사와 노동조합이 단체교섭을 요청하고자 할 경우에는 다음 내용을 구비한 단체 교섭 요 청서를 5일전에 제출하여야 한다.
1. 교섭일시 및 장소
2. 교섭위원 명단(간사포함 9명)
3. 교섭안건(구체적으로 명시)
4. 기타 필요한 사항

제 79 조(교섭의 성실의무)
1. 회사와 조합은 단체교섭에 성실히 임하며 신속하고 원만한 타결에 최선을 다하 여야 한 다.
2. 회사와 조합은 어느 일방의 의사로서 단체교섭을 거부할 수 없다.
다만, 단체교섭의 대상이 아닌 문제를 제기할 경우 및 부당한 방법으로 단체교섭에 중대한 영향을 미치고자 할 경우에는 예외로 한다.

제 80 조 (교섭내용의 비밀준수)
단체교섭의 내용은 원칙적으로 비공개로 하고 교섭중 발언내용에 대하여 비밀 보장 의 요청이 있을 경우에는 상호간 이를 준수하여야 한다.

제 81 조 (체결날인)

교섭이 합의 타결되면 노사 쌍방의 대표자는 서명날인 한다.

제82조(단체교섭위원)
1. 단체교섭위원은 회사와 조합 각 9명(간사 1명 포함) 이내로 한다.
2. 회사측 교섭위원은 회사가 임명한 자로 하며 조합측 교섭위원은 조합원중 조합 에서 선임한 자로 한다.
3. 노사 쌍방 대표자가 참석함을 원칙으로 하되 불가피한 사정이 있을 경우에는 결정권을 위임받은 자가 대리 참석할 수 있다.
단, 결정권을 위임받은 자는 반드시 권한 위임장을 상대방에게 제출하여야 한다.

제 83 조 (노사협의회)
노사협의회의 제반사항은 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률에 따르며 합의된
사항은 빠른 시일내에 성실히 준수하고 결과를 상호 통보한다. ↑ Top

[ 제 6 장 평화협정 및 쟁의 ]

제84조(평화협정 및 쟁의방지 노력)
1. 회사와 조합은 본 협약의 유효기간중 본협약을 개정 또는 폐기하거나 실질적으로 그러한 결과를 야기할 목적으로 쟁의결의 또는 쟁의행위를 할수 없다.
2. 회사와 조합은 상호간의 분쟁사항을 평화적이며 건설적인 방향으로 해결하도록 노력해야 하며 쟁의중 일지라도 어느 일방의 단체교섭 또는 노사협의 요구에 즉시 응해야 한다.

제 85 조 (쟁의중재신청)
회사 및 조합은 법정 조정기간중 분쟁사항이 조정되지 아니한 경우에는 법정 조정 기간이 종료하기 이전에도 쌍방의 합의하에 노동위원회에 중재를 신청할수 있다.

제 86 조 (예고통지)
조합은 법정 조정기간 경과후 쟁의행위를 하고자 할 때에는 다음 사항을 서면으로 작성하여 쟁의행위 3일전까지 예고 통지하여야 한다.
1. 쟁의행위의 종류
2. 쟁의행위의 장소
3. 쟁의행위의 개시일자 및 기간
4. 쟁의행위중 교섭위원 명단

제 87 조(쟁의결의의 취소, 쟁의행위의 종결 통보)
회사 또는 조합이 그 쟁의결의를 취소하거나 쟁의행위를 종결할 때에는 상대방에게 신속히 통보하여야 한다.

제 88 조(쟁의행위중 회사시설물의 이용)
회사는 쟁의행 위중이라도 조합원의 정상적인 회사생활을 유지할 수 있도록 회사내 각종시설의 이용을 제한하지 못하며 급식은 평상시와 같이 제공하여야 한다.

제 89 조 (출입의 자유)
1. 회사는 쟁의행위중 조합원 및 조합상급단체 간부에 대한 출입을 봉쇄할 수 없다.
2. 조합은 쟁의기간중 어떠한 이유로도 비조합원이나 회사에 신고 또는 등록되어 있는 차 량(회사소유차량 또는 개인차량)이나 공사중인 외부업체의 인원 및 동관련 차량의 출입 을 통제하지 못한다.
3. 조합은 쟁의기간중 회사의 업무차 래방하는 외래인 및 차량(원료나 제품의 반출 입 포 함)의 출입은 제한 할 수 없다.

제 90 조 (신규채용금지 및 협정근무자)
1. 회사는 쟁의기간중 여하한 명목으로도 신규채용 또는 취업을 시키지 못한다.
2. 조합은 쟁의행위 중이라도 다음 각호에 해당하는 조합원에 대해서는 협정근무자 로서 작업에 종사하여야 한다. 단, 노동조합 간부(상집 및 대의원)은 제외한다.
1. 중합 방사 판넬 근무자
2. 유티리티부문(동력부문) 근무자
3. 출,퇴근 버스기사
4. 소방시설 및 안전시설 보호에 필요한 자
5. 기타 회사와 조합이 협정하여 근무가 필요하다고 인정한 자

제91조(쟁의행위중의 금지행위)
회사와 조합은 쟁의행위중 다음 각호의 행위를 하지 못한다.
1. 회사 중요시설물의 점거 훼손 파괴 방화 행위
2. 숙소시설 및 조합의 시설이용에 있어서 이용의 목적범위를 벗어난 행위
3. 사용자의 회사 출입을 방해하는 행위
4. 협정근무자 및 쟁의행위 비참가자의 출입을 방해하는 행위
5.일시적 기계작동 정지로 회사로 하여금 기술상 또는 재산상의 막대한 손실을야기 시키는 행위

제 92 조 (쟁의행위중의 급여)
1. 쟁의행위기간 중 협정근무자를 제외하고 쟁의행위에 참가한 조합원에게는 여하 한 명목의 급여도 지급하지 아니한다.
2. 쟁의행위기간 중 출장중인 조합원에 대해서는 출장기간 종료 익일부터 급여를 지급하지 아니한다.

제 93 조 (쟁의행위중의 재해방지)
쟁의행위기간중의 회사의 재해 기타 중대한 비상사태가 발생하였거나 발생이 예측 될 위험한 상태에 있다고 판단될 때에는 회사는 조합원에게 재해의 진압 및 진압 에 필요한 기간 동안의 취업을 명할 수 있다.

제 94 조 (쟁의중 신분보장)
회사는 정당한 쟁의에 대하여 간섭, 방해 및 인사상 불이익을 주지 아니한다.

제 95 조 (폭력행사 및 취업방해 금지)
조합원은 쟁의행위기간중 폭력을 행사하거나 여하한 방법으로도 비조합원인 근로
자의 업무수행을 방해하는 행위를 하지 못한다.

제 96 조 (유효기간)
1. 본 협약은 2000년 3월 21일부터 2001년 3월 20일까지 효력을 가진다.
2. 본 협약 체결후 회사나 조합의 명칭이 변경되었을 때에도 본 협약은 계속 유효 하다.
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[ 부칙 ]

제 97 조(단체협약의 갱신) 1. 본 협약의 갱신은 기간만료일 전, 후 30일 사이에 임금 및 단체협약 요구안을 제출해야 한다.
2. 전항의 기일까지 갱신 또는 갱신(안)의 제시가 없을때에는 본 협약은 기간 만료일로부터 1년간 자동 갱신한 것으로 간주한다.

제 98 조(본 협약 이외의 사항)
본 협약에 명시하지 아니한 근로조건은 관계법령 및 취업규칙과 통상관례에 의하여 노사상호 합의하여 결정한다. 단, 단체협약을 이유로 기왕의 근로조건을 저하할 수 없다.

제 99 조(협약 불이행 책임)
본 협약의 불이행으로 인하여발생하는 모든 책임은 불이행한 측에 있다.

제 100 조(협약서의 보관 및 효력)
1. 본 협약은 노동조합 및 노동관계조정법 제 33조에 의한 효력을 가진다.
본 협약을 증명하기 위하여 본서 2통을 작성하여 회사와 조합이 각 1통씩 보관하고 노동조합 및 노동관계조정법 제 31조, 시행령 15조, 시행규칙 제 11조에 의거 행정관청에 사본1통을 제출한다.
2. 유효기간이 만료하더라도 갱신을 위한 교섭이 진행중일 때는 본 협약은 계속 효력을 가진다.
3. 본 협약은 체결일로부터 효력이 발생한다.

2000. 9. 30.

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