[ 규약개정 ]

1977년 5월 개정
1981년 3월 개정
1983년 1월 개정
1986년 3월 31일 개정
1987년 10월 14일 개정
1989년 4월 28일 개정
1990년 1월 31일 개정
1991년 1월 30일 개정
1994년 1월 31일 개정
1995년 1월 26일 개정
1996년 1월 31일 개정
1997년 1월 28일 개정
1998년 1월 19일 개정
1999년 1월 29일 개정
2000년 1월 31일 개정

[ 제 1 장 전문 ]

전국 섬유 노동조합 연맹 (주)효송 노동조합 조합원들은 물론 나아가 전국의 노동자 와 함께 굳세게 단결하여 우리 조합원들의 경제적 생활권을 옹호하고 정치적, 문화적 , 사회적 지위를 확립하여 노동생활속에서의 진정한 민주주의 사회의 노동자로서 인 간다운 생활을 영위하기 위하여 규약을 제정한다.

[ 제 1 장 총 칙 ]

제 1 조 [가맹]
본규약은 전국민주화학 섬유 노동조합 연맹의 선언 강령 및 규약을 준수하고 동의 하며 이에 가맹한다.

제 2 조 [명칭]
본 조합의 명은 전국민주화학 섬유 노동조합 연맹(이하 연맹이라 한다) (주)효성 노동조합(이하 조합이라 한다)이라 칭한다. 단,
1)(주)효성(안양공장, 언양 공장)에 지부를 둔다.
2)지부의 성치는 본 조합 총회에서 재적인원 2/3이상 참석과 참석인원 2/3이상 의 결을 거쳐 실시한다.
3)지부는 본 조합 규약에 준용한다.
4)지부장은 가 지부에서 지부 조합원의 직접 비밀 선거로 선출하고 지부장으로서 지부 업무를 수행한다.

제 3 조[소재지]
본 조합의 주사무소는 울산시 남구 매암동 588번지 (주)효성 내에 둔다. 단, 지부의 소재지는 공장별 주소로 한다.

제 4 조 [목적과 사업]
본 조합은 다음 각 항의 사업을 행함을 목적으로 한다.
1)경제적 평등을 위한 사회 건설의 확립에 관한 사항
2)생활권과 노동 3권 확립에 관한 사항
3)단체 협약과 취업규칙에 관한 사항
4)최저 임금제의 확립, 작업환경과 근로 조건 개선에 관한 사항
5)생산성을 증진하여 실질 임금의 향상과 합리적인 성과 배분 확립에 관한 사항
6)조합원의 권익보호와 문화 수준의 향상 및 안전 위생 복지 시설의 개선에 관한 사항
7)합리적인 근로기준의 확립과 기업 경영의 합리화 추진에 관한 사항
8)사회 보장 제도의 확립과 노동 제법의 개선에 관한 사항
9)산업 재해와 직업병 퇴치에 관한 사항
10)조합은 필요에 따라 법인으로 할 수 있다. (단, 법인으로 할 시 대의원, 총회의 과반수 찬성으로 한다.)
11)조직의 확대 강화와 지역별, 산업별 연대활동에 관한 사항
12)국제 노동 단체 및 민주 우방 노동조합과의 유대 강화에 관한 사항
13)기타 목적을 달성하기 위해 필요한 사항 ↑ Top

[ 제 2 장 조직]

제 5 조 [구성]
본 조합은 회사내에 종사하는 임금 노동자로서 다음 각 호에 해당하는 자를 제외한 자로서 구성한다.
1)3급 이상의 직책에 있는 자
2)노무, 인사, 총무, 경리 업무에 종사하는 5급 이상 직책에 있는 자 (단, 기능직은 제외)
3)기타 조합 상집 위원회에서 사용자의 이익을 위한다고 판단되어 조합에 자율성을 해칠 염려가 있다고 판단되는 자.

제 6 조 [자격]
수습 기간이 끝난 신규입사자는 발령과 동시에 조합원이 되며 조합원중 원하는 자 는 자유로이 탈퇴할 수 있다.

제 7 조 [자격 상실]
1)퇴직 또는 해고 되었거나 사망했을 때.
2)본 규약의 절차에 의해 제명되었을 때(유니온 샵 제도 도입시 삭제)
3)본 보합에서 탈퇴하였을 때(유니온 샵 도입시 삭제)
4)조합의 정한 비 조합원 범위에 해당 되었을 때
단, 제 1호의 해고나 제 2호의 제명 처분에 불복하여 처분을 받은 후 법원 노동위 원회나 관련 행정 관청에 법적 구제 신청을 한 경우나 위원장이 재심을 요구한 경 우에는 그 결정이 있을 때 까지 조합원 자격이 당연히 유지된다.

제 8조 [해산]
본 조합은 다음 사유가 발생하였을 때 이를 해산한다.
1)조합 조직 계획에 의해 개폐 및 병합을 필요로 할 때
2)조합원 2/3 출석에 출석 조합원 2/3이상 찬성이 있을 때
3)전 항의 경우 즉시 대의원 대회를 소집하여 해산을 선포함과 동시에 청산 위원 을 선출하여 청산한다.
단,
1)조합이 전조에 의하여 해산할 시 위원장은 2일 이내 청산위원을 선출하여 청산한다.
2)청산 위원회는 조합비 청산안을 작성하여 총회의 의결을 얻어 청산한다.

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[ 제 3 장 권리와 의무 ]

제 9 조 [권리]
조합 소속 조합원은 조합에 대하여 다음 각 호의 권리를 가진다.
1)조합원의 동등한 발언권, 참여권 및 선거권, 피선거권을 가진다.
2)조합의 결정 사항과 업무 집행 사항의 공개를 요구할 권리
3)조합 임원 간부 및 대의원에 대한 불신임권
4)홍보권의 권리 (각 사업장별 1/3이상의 서명이 있으면 위원장은 반드시 홍보물 에 서명 날인 하여 배포할 수 있도록 해야 하며 정당한 노동 조합 활동으로 인정한 다)

제 10 조 [의무]
본 조합 소속 조합원은 다음의 의무가 있다.
1)조합의 각종 기구 및 결의 사항과 조합의 규약 및 지시를 따를 의무가 있다.
2)소속 조합원은 당해 사용자간에 체결한 근로 계약 협정, 협의 기타 이에 준한 권 익 및 노동 조건을 수호할 의무가 있다.
3)소속 조합원은 조직 활동에 필요한 기밀을 지킬 의무가 있다.
4)소속 조합원은 조합비를 납부할 의무가 있다.
5)소속 조합원은 조합 총회 또는 대의원 대회 결의에 의한 특별 기금을 납부할 의 무가 있다.
6)본 조합에서 행해지는 각 종 결의에 차명하고 그 결의를 이행할 의무가 있다.

제 11 조 [조합비]
1) 본 조합의 조합비는 조합원의 월 수입(30공수)의 100분의 2를 징수하되 연맹 납부율 및 금액은 연맹 중앙위원회의 결의에 의거 결정한다. (임의 적립금 0.8%->0.6%)
2) 조합에 적립된 각 종 기금의 사용 및 조합 자산의 권리 및 처리는 각 사업장 별 대의원 대회 의결을 거친다.

제 12 조 [신분보장]
1)조합원이 조합의 발전을 위해서 활동하다 신분 또는 재산상의 불이익을 당할 경 우 각 사업장 별로 대의원 과반수의 결의로서 신분을 보장하고 이로 인한 피해 보 상을 해야 한다.
2)생계비는 생계비 지금 규정에 따른다. ↑ Top

[ 제 4 장 기구 및 회의 ]

제 13 조 [기구]
본 조합에 다음 기구를 둔다.
1)총회
2)대위원회
3)상무집행위원회
4)의장단 회의
5)회계감사위원회
6)특별위원회
7)선거관리위원회
8)공용안정대책위원회

제 1 절 총회

제 14조 [구성 및 소집]
구성: 총회는 조합의 최고 의결 기구로서 조합원 전원으로 구성한다.
소집: 총회는 위원장이 필요시 또는 대의원 1/3이상의 요청으로 이를 소집한다.

제 15조 [총회의 기능]
1)총회(대의원회)의 기능은 다음과 같다.
①규약의 제정, 변경에 관한 사항
②임원의 선출 및 사임 불신임에 관한 사항
③해산에 관한 사항
④노동 쟁의에 관한 사항
⑤단체 협약 체결에 관한 사항
⑥사업 보고 및 사업 계획안 승인에 관한 사항
⑦예산 및 결산 승인에 관한 사항
⑧기금의 설치 관리 또는 처분에 관한 사항
⑨조합 합병, 분할에 관한 사항
⑩지부 설치에 관한 사항
⑪각 종 대책위원회 인준에 관한 사항
⑫상집 위원 인준에 관한 사항
⑬연합 단체의 가입 또는 탈퇴에 관한 사항
⑭연맹 파견 대의원 선출에 관한 사항
⑮조합원 징계 재심에 관한 사항
? 임원 선출 규정에 관한 사항
?각 종 건의안 토의 및 처리에 관한 사항
?기타 중요한 사항
2)조합은 총회에 가름하는 대의원 대회를 둘 수 있으나 단, 다음 사항은 반드시 조 합원의 직접 투표에 붙인다.
①조합의 합병, 분할, 해산에 관한 사항
②위원장 및 지부장 선출 및 징계 불신임에 관한 사항
③임금 인상 및 단체 협약에 관한 사항
④노동 쟁의에 관한 사항

제 16 조 [소집 공고]
1) 총회의 소집 공고는 대회일로 부터 최소한 7일 전에 회의 장소와 일시 목적 사 항을 게시하여 공고하여야 한다.
2) 소집된 공고 내용의 변경은 최소한 24시간 이전에 공고하여야 한다.
3) 소집 공고 이후에도 천재 지변 또는 이와 유사한 부득이한 사유가 발생한 때는 이를 연기할 수 있거나, 그 사유가 소멸한 때는 지체없이 재소집하여야 한다.

제 2 절 대의원회

제 17조 [구성 및 소집] 1)대의원회는 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표로 선출한 대의원으로 구성하며 정 기 대의원 대회는 매년 1월 중에 위원장이 이를 소집한다.
2)대의원 대회의 소집 공고는 대회일로부터 7일 전에 회의 장소와 일시, 목적 사항 을 제시하여 공고하여야 한다.

제 18 조 [대의원 선출 기준 및 방법]
1)대위원의 선출은 부서별로 조합원 30명 단위 1명을 선출하고 단위수 20명을 초 과할 시는 1명을 추가 선출 할 수 있다.
2)대의원 선출 공고는 7일 전에 해야 한다.
3)대의원 유고시(사퇴, 사표, 기타)는 차점자로 하며, 단독 후보시는 보궐 선거를 한다.(조합 전임자는 대의원을 겸직 할 수 없다.)
4)기타 대의원 선출에 관한 자세한 사항은 선거 관리 규정에 따른다.

제 19 조 [대의원 임기]
1)대의원 임기는 1년으로 하며 선출된 날로부터 차기 정기 대의원에 참석할 대의 원회의 선출 전일까지로 한다.
2)정기대의원회에 참석할 대의원은 정기 대의원회 개최 7일 전까지 선출한다.

제 20 조 [대의원회의 기능]
대의원 대회 기능은 총회에서만 처리하기로 한 사항을 제외하고는 총회와 같은 기 능을 한다.

제 21 조 [임시 총회 대의원회]
소집:임시 총회(대의원회)는 다음 각 호의 1에 해당할 때 위원장이 이를 소집한다.
1)조합원(대의원) 3분의 1이상이 회의에 부의할 사항을 제시하고 소집을 요청하였 을 때
2)상무 집행 위원회에서 소집 결의를 하였을 때
3)위원장이 필요하다고 인정할 때
4)매 분기마다 정기적으로 개최한다.
단, 위원장이 정당한 사유없이 회의 소집 불응시나 대회 진행 중 휴회를 선언하고 회를 속개하지 않을 경우 대의원 대회에서 과반수 이상의 지지를 얻은 자가 소집 권자가 된다.

제 22 조 [구성및 소집]
임시총회(대의원회)의 소집 공고는 소집 요청이 있거나 소집할 필요가 있을 때 24 시간 내에 회의 장소, 일시, 회의에 부여할 안견을 적어 공고하여야 한다.

제 3 절 상무집행위원회

제 23조 [구성 및 소집]
상무집행위원회는 총회 및 대의원 대회에서 선출된 임원 중 회계감사위원을 제외 한 임원으로 구성하며 회의 소집은 위원장이 필요할 시 또는 상무집행위원 과반수 이상이 요청할 시 위원장이 이를 소집한다.

제 24 조 [기능]
본 조합 상무집행위원회의 기능은 다음과 같다.
1)총회 및 대의원회의 수임 사항 집행에 관한 사항
2)연맹 지시의 집행에 관한 사항
3)조합의 업무 집행 및 운영 대책 수립에 관한 사항
4)직원 채용에 관한 사항
5)단체 협약안, 미금 협상안의 심의에 관한 사항
6)노사협의회 파견할 노동자측 대표 위원 및 위원 선출 또는 사임 수리에 관한사항
7)임원 사임 처리 및 선출에 관한 사항
8)대의원 대회 상정할 안건 작성
9)조합 특별 기금 관리 보관 및 사용에 관한 사항
10)예비비 사용 및 항목 전용 승인에 관한 사항
11)제 규정 작성에 관한 사항
12)통상 관리에 따른 업무 집행에 관한 사항
13)조합원 표창에 관한 사항

제 4 절 특별위원회

제 25 조 [기구]
특별위원회는 다음 각 호의 기구를 둔다.
1)임금 인상 교섭위원회
2)단체 교섭위원회
3)쟁의 대책 위원회
4)징계 위원회

제 26 조 [구성 및 소집]
특별위원회는 상무 집행 위원 및 대의원들로 구성하며, 인준을 거쳐 위원장이 소 집한다. ↑ Top

[ 제 5 장 회의 ]

제 27 조 [회의 성립과 결의]
본 조합의 각 종 회의는 재적 조합원(대의원) 과반수 이상의 출석과 출석 조합원 (대의원) 과반수이상의 찬성으로 결의한다. 단, 가부동수 일 때에는 의장이 결정권을 가진다.

제 28 조 [특별 결의]
본 조합의 결의 사항 중 다음 사항은 재적 조합원 과반수 이상의 출석과 출석 조합 원 3분의 2 이상의 찬성이 있어야 한다.
1)규약의 제정 및 개정에 관한 사항
2)위원장(지부는 지부장)의 징계 및 불신임에 관한 사항
3)본 조합의 해산 및 합병에 관한 사항
4)긴급동의 단, 2, 3항은 재적 조합원 3분의 2 이상의 출석과 출석 조합원 3분의 2이상 찬성으 로 결의한다. ↑ Top

[ 제 6 장 임원 ]

제 29 조 [임원]
본 조합은 다음의 임원을 둔다.
1)위원장 1명
2)지도위원 약간명
3)부위원장 약간명
4)사무국장 1명
5)상무집행위원회 약간명
6)회계감사위원 5명

제 30 조 [임무]
본 조합의 임무는 다음과 같다.
1)위원장
①본 조합을 대표하고 조합업무 일체를 통괄 지휘한다.
②공문서의 서명인이 된다.
③본 조합 규약의 해석권을 가지며 조합대의원 대회에서 번복되지 않는 한 유효하 다.
④총회 및 대위원 대회, 상무집행위원회를 소집하며 의장이 된다.
⑤사고 지부의 수습위원 및 위원장 직무대리 임명에 관한 사항
⑥조합 재정의 집행권자가 된다.
⑦부서장 및 차장, 직원 임명에 관한 사항
⑧상근자 위촉 및 해촉에 관한 사항
⑨위원장 직무 대리 위촉 및 해촉에 관한 사항

2)부위원장
①위원장을 보좌하며, 위원장 유고시, 또는 위원장 위촉에 의하여 위원장 직무를 대리한다.

3)사무국장
①위원장 지시에 따라 일상업무를 집행하며, 부서장을 통괄한다.
②위원장의 재가를 득하여 예산을 집행한다.
③조합업무에 관한 각종 감사에 의한다.

4)회계 감사위원회
회계 감사 위원은 본 조합의 업무와 경리에 대한 감사를 매 3개월에 1회씩 감사하 여 본 조합 각종 회의에 보고하고 감사 결과를 전체조합원에게 공개를 원칙으로 한다.
단, 회계 감사 위원 과반수 결의로서 본 조합업무 및 경리에 대한 감사가 필요하다 고 인정될 때 수시로 감사할 수 있으되, 본 조합 회계 감사원 감사에 불구하고 조합 연맹의 감사에 불구하고 조합연맹의 감사를 원칙으로 한다. ↑ Top

[ 제 7 장 선거와 임기 ]

제 31 조 [위원장 선거]
본 조합의 위원장은 전체 조합원의 직접 비밀 무기명 투표로서 선출한다.

제 32 조 [위원장 임기]
본 조합 임원의 임기는 2년으로 하되 재선을 막지 않는다.
①보선된 임원의 임기는 전임자의 잔임기간으로 하고 잔여임기가 3개월 이상일 때 는 조합원 총회에서 선출하고 3개월 미만일 때는 직무대행으로 한다.
②임원의 선출은 11월 10일 이전에 하며, 선거후 전임자의 임기는 11월 말로 한다.

제 33 조 [위원장의 취임]
본 조합원의 직접 비밀 무기명 투표로서 선출된 위원장은 노동조합법의 규정에 의 한 신고서를 제출할 시는 필히 조합 연맹의 인준 필증을 첨부하여야 한다.

[ 제 8 장 부서와 구성 ]

제 34조 [부서]
본 조합은 다음의 부서를 두며 각 부서에 약간명을 두고 필요에 따라 차장을 둘 수 있다. 단, 각 부서 부장의 보직은 상무집행위원 중에서 위원장이 임명한다.
●기획 정책실
1)총무부
2)조직부
3)조사통계부
4)쟁의부
5)교육선전부
6)여성부
7)복지후생부
8)체육문화부
9)산업안전 관리부
10)법규부
11)고용안정부
12)대외 협력부

제 35 조 [부서의 임무]
본 조합 각 부서의 임무는 다음과 같다.
°기획정책실
①기획정책실 인원은 5명이내로 한다.
②각종 조합행사 계획 수립 교섭일정에 관한 사항 및 향후 계획을 수립한다.
③기획정책 실장은 상집위원 및 운영위원의 위원이 된다.

1) 총무부
①인장보관, 인사문서 취급 보존, 문서 편찬에 관한 사항
②문서 수발 및 업무일지 정리에 관한 사항
③용도 물품 조달 및 수불에 관한 사항
④실행예산 편성 및 결산 서류작성
⑤경리 사무 및 현금 유가 증권 비품 관리 보관에 관한 사항
⑥타 부서에 속하지 않는 사항

2) 조직부
①조직 확대및 강화에 대한 개최 및 활동
②조직 행사 및 동원에 관한 사항
③조합원 가입, 탈퇴 사무처리
④기타 조직에 관한 사항

3) 교육 선전부
①조합원 교육에 관한 사항
②교재 간행에 관한 사항
③노동 회보 발간 및 선전 책자 홍보물 발행에 관한 사항
④각종 계몽 및 선전에 관한 사항
⑤도서 관리 및 활동에 관한 사항
⑥기타 교육 및 선전 문화 계몽에 관한 사항

4) 쟁의부
①노동쟁의 활동 및 대책 수립
②임금 및 노동조건 개선을 위한 연구 및 대책
③단체 교섭에 관한 사항
④노사 협의회에 관한 사항
⑤조합원 고충처리에 관한 사항
⑥부당 노동행위 구제 신청 및 각종 고발 활동
⑦기타 쟁의에 관한 사항

5) 조사 통계부
①조합원 생활 실태 조사
②노동 임금, 노동 조건 실태 조사
③경영 실태 조사 및 분석
④조합원 인식 조사 및 분석
⑤생계비 조사

6) 여성부
①여성 조합원에 대한 조사 연구 및 특별 보호 대책
②여성 조합원의 생활 지도에 관한 사항
③여성의 사회적 지위 향상을 위한 교육 및 계몽

7) 복지 후생부
①신용 협동(소비)조합 운영에 관한 사항
②기타 후생 복지에 관한 사항

8) 체육 문화부
①조합원의 심신 수련을 위한 계획 수립 및 활동
②조합원의 문화 활동에 관한 사항
③노동가 보급활동

9) 산업 안전 관리부
산업재해 안전 예방과 대책 수립, 직업병 유해 위험 작업 근로조건 개선에 관한 사항

10) 법규부
①각종 법률 상담 및 노동 관계법 연구 분석에 관한 사항
②법령 각족 규정에 관한 사항

11) 고용안정부
①부당한 인사이동, 배치전환 처리에 관한 사항
②작업장 적정인원 확보에 관한 사항
③고용 불안 해소를 위한 연구 및 활동

12) 대외 협력부
①대외 정보 수집
②대외 업무 및 대외 유대관계
③각종 자료 수집 및 교류활동 ↑ Top

[ 제 9 장 재정 ]

제 36 조(재정)
본 조합의 총회 및 대의원대회에서 결의된 예산에 의한 조합비와 기타 수입을 재원 으로 한다. 단, 각 지부의 재정은 자체 규정에 의한다.

제 37 조(회계년도)
본 조합의 회계년도는 매년 1월 1일부터 12월 말일까지로 한다.

제 38 조(예산확정)
예산안은 7일전에 대의원에게 통보하고 예산은 사후에 게시판 또는 홍보물을 통해 공고 한다.

[ 제 10 장 쟁의 ]

제 39 조 [노동쟁의]
조합은 본 규약의 목적 및 사업을 달성하기 위해 사용자와 평화적인 교섭이 결렬되 었을 때 그 관철을 위해 노동쟁의를 할 수 있다.

제 40 조 [노동쟁의권]
평화적 교섭의 결렬로 쟁의 선언권은 다음 각 호에 있다.
1)위원장이 선언 할 수 있다.
2)대의원 회의의 의결 또는 대의원 과반수 이상의 찬성으로 선언 할 수 있다.
3)총회의 의견 또는 조합원 과반수 이상의 찬성으로 선언 할 수 있다.

제 41 조 [쟁의 행위]
쟁의 행위의 결의는 조합원의 직접 비밀 무기명 투표에 의한 과반수 이상의 찬성으 로 결의한다.

제 42 조 [쟁의 대책 위원회의 구성]
노동 쟁의가 발생하거나 또는 쟁의 발생이 예측 될 시 위원장은 즉시 대의원을 소집 하여 쟁의 대책 위원회를 구성할 수 있다.

제 43 조 [쟁의대책위원회의 기능]
쟁의 대책위원회의 기능은 다음과 같다.
1) 재의 대책에 대한 구체안 수립
2)정당방위위원회, 후생복지위원회 등 필요한 기구 구성에 관한 사항 ↑ Top

[ 제 11 장 단체교섭 및 노사협의 ]

제 44 조 [단체교섭 권한 ]
조합이 단체교섭의 당사자이며 위원장이 교섭위원의 장이 된다. 단, 총회에서 조합원 과반수의 동의를 얻어야 연맹에 단체교섭권한을 위임할 수 있 다.

제 45 조 [단체교섭위원 구성]
1) 단체교섭위원은 위원장이 위촉하며, 대의원회의 의 승인을 얻어야 한다. 단, 대의원 교섭은 울산2명, 언양1명, 안양1명을 대의원 대회에서 선출한다.
2) 단체교섭위원은 위원장을 포함하여 10인 이상으로 한다.

제 46 조 [단체협약의 심의 ]
1)단체협약의 갱신 체결안은 단체교섭위원을 포함하는 상무집행위원회에서 작성하 여 대위원 의 심의를 거치며 총회에 보고 설명해야 한다.

제 47 조 [협약체결]
단체협약의 갱신 체결안은 단체교섭위원을 포함하는 상무집행위원회에서 작성하여 대의원 의 심의를 거치며 총회에 보고 설명해야 한다.

제 48 조 [노사협의 위원]
1) 노사협의 위원은 위원장, 부위원자, 그리고 위원장이 추천하여 대의원회의의 승 인을 얻은 자로 한다.
2) 위원장은 노사협의회의 노조측 대표위원회를 구성한다. 단, 지부는 지부 노사협의 위원회를 구성한다.

[ 제 12 장 규율 ]

제 49조 [징계]
본 조합의 조합원 중 강령 및 규약 또는 제규정을 손상시키거나 조합지시 결의 사 항을 불복위 배하였을 때는 제적대의원과반수 이상 출석에 과반수 이상의 결의를 거쳐 징계한다.
1) 제명 본 조합의 제명은 다음과 같은 사유와 행위를 한 임원과 조합원에 행한다.
① 조합지부의 조직을 파괴또는 전복을 목적으로 강령, 규약에 반한 행동을 하거나 각급 기관의 결의 사항을 불복한자
② 본 조합의 명예를 훼손하는 행동을 하며 집단적인 행동을 하여 조합 및 지부 운 영을 방 해한자
③ 조합비 및 기금을 유용, 횡령, 착복한자
④ 폭력으로서 본 조합의 체통과 위신을 손상시킨자
⑤ 사용자의 사주에 의해 조합의 단결을 저해하는 조정, 선동, 방해 행위를 하느자
⑥ 조합의 위상을 저해하고 사측의 이익을 대변하는 자(쟁의 행위 찬반투표, 임금 동결 및 삭감등)

2) 정권 본조합원의 정권은 다음과 같은 사유와 행위를 한 각급 인원및 조합원에 한한다.
① 각종 기관의 결의사항을 고의로 이행치 않거나 조합의 업무집행을 방해한 자는 3년간 정 권에 처한다.

3) 경고 본 조합의 경고는 다음과 같은 사유의 해위를 한 임원및 조합원에 한한다.
① 자기 임무에 불충실한 자
② 각 총회의에 고의로 불참한 자
③ 조합의 질서를 문란케한 자
④ 임기 중 경고처분 3회 이상인 자는 무기 정권에 처한다.

제 50 조 [재심청구]
징계를 받은 임원과 조합원은 징계통고를 받은 날로부터 15일 이내에 위원장을 경 유하여대의 원 대회에서 재심을 청구할 수 있다.

제 51조[표창]
조합원 중 유공한 자에 대하여는 소정의 절차를 거쳐 표창장 및 감사장과 기념품을 부상으로 수여한다.

[ 부칙 ]

제 52 조
본 규약을 개정코져 할 시는 연맹에 협의 보고하여야 한다.

제 53 조
본 규약에 미비한 점은 연맹의 지시와 통상관례에 의한다.

제 54 조
처우 규정 및 여비규정은 상무집행위원회의 결의에 의한다.

제 55조 본 규약은
1999년 1월 29일 부터 시행한다.

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